作者：袁侃

为贯彻我校“博雅教育、多元发展”办学理念，建设专业师资队伍，帮助新进教师更快站稳三尺讲台，2023年7月6日上午在微格教室开展了新进教师培训会，会议由人事主任胡艳晖老师主持，教学部门张舒老师、刘叶萍老师，德育部门刘屹飞老师向2023年的新进教师们针对开学以来教育教学工作两方面进行了指导。

首先，人事主任胡艳晖老师对师三实验绩效工资实施方案进行了解读，介绍了绩效工资构成主要包括岗位津贴、工作量津贴和绩效奖励三大类，向新进教师们就日常绩效工资管理的细节做了详细说明。

教导部门张舒老师和刘叶萍老师对新进教师进行了教学十项标规的培训。张舒老师以标规呈现和视频解说相结合的方式，对课前热身活动、课堂教学指令、专用教室带队、课件制作和用眼卫生以及成长手册填写几个模块进行了详尽的培训，提醒新进教师关注教学五环节，严肃对待教学工作的每一个步骤，虚心向师傅和教研组内的其他教师学习；刘叶萍老师则用图片方式明确了不同学科的教案撰写规范和作业批改要求，提醒老师们提升教学标规执行的精准度，要加强工作中的自我反思和订正，努力提升专业能力与素养。

德育部门刘屹飞老师根据德育十项常规对新进教师重点培训了教室卫生、出操规范、眼保健操、课间休息、突发事件、谈心谈话以及微信家校群使用等德育工作标规，强调了身为德育工作者，必须将学校的常规工作认真落实，做实细节。刘老师提到教师作为人类灵魂的工程师，人类文明的传承者，要怀着爱心、耐心和责任心，要以学校“五度”教师的要求去指导学生身心发展，也希望各位新进教师能够快速度过适应期，养成良好的职业行为规范。

师三实验高度重视师资力量的培养和团队建设，关注新进教师师德师能发展，为师三实验人才梯队的构建提供可持续发展的动力。本次的培训使新进教师们获益良多，加速新进教师度过适应期，早日站稳三尺讲台，为后续开展教育教学工作奠定了坚实的基础。